Lønnsforhold

Lønn, pensjon og andre betingelser er regulert gjennom overenskomsten mellom Innovasjon Norge og organisasjonene tilsluttet LO, YS og SAN. I tillegg er det inngått flere særavtaler som regulerer ansettelses- og arbeidsforhold i Innovasjon Norge. Innovasjon Norge er medlem av Arbeidsgiverforeningen NAVO

Det eksisterer en særavtale mellom selskapet og arbeidstakerorganisasjonene om lønnssystem.  Det legger til rette for gjennomføring av vår lønnspolitikk, bruk av insentiver og for medarbeidernes personlige utvikling og karriere.

Lønn fastsettes etter følgende tre faktorer: Den enkelte stillingens innhold, stillingsinne-haverens ytelse og lønnsnivået i markedet for øvrig.  Stillingssystemet er inndelt i seks stillingsnivåer og er utformet med to alternative karriereveier, en administrativ og en faglig.

Ansatte som lønnes fra Norge omfattes av egne helseforsikringer og reiseforsikringer. Innovasjon Norge har inngått en avtale med Statens Pensjonskasse om tjenestepensjon.

Andre bedriftsfordeler

Innovasjon Norge disponerer tre hytter ansatte kan låne. Det er etablert retningslinjer for gaver til ansatte ved jubileer, overgang til pensjon, ekteskap og så videre.